Las intensas lluvias y el sistema frontal que afecta a distintas regiones del país no solo han generado complicaciones en las calles, sino también dudas entre quienes deben cumplir con su jornada laboral.
Frente a este escenario, la abogada Nicole Sepúlveda explicó a través de sus redes sociales cuáles son algunos de los derechos que protege la legislación chilena. Esto, cuando las condiciones climáticas impiden desarrollar el trabajo con normalidad.
Abogada explicó qué ocurre si el transporte se suspende, si debes trabajar bajo la lluvia o si las clases de tus hijos fueron suspendidas
Uno de los casos más frecuentes ocurre cuando el transporte público se ve interrumpido y el trabajador no logra llegar a su lugar de trabajo. En esas circunstancias, si la ausencia responde a un hecho de fuerza mayor el empleador no puede aplicar descuentos ni sanciones disciplinarias.
Además, la persona puede dejar constancia de la situación ante la Dirección del Trabajo.
La especialista también recordó que los trabajadores que realizan labores al aire libre o bajo la lluvia deben contar con los implementos de protección necesarios. Tales como ropa impermeable y calzado adecuado. Estos elementos deben ser entregados por el empleador cuando las funciones así lo exijan.
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En relación con los lugares de trabajo afectados por cortes de agua potable. La profesional explicó que las actividades no pueden continuar mientras no se restablezcan las condiciones mínimas para su funcionamiento.
Asimismo, abordó la situación de quienes tienen hijos menores de 12 años a su cuidado cuando se suspenden las clases debido al sistema frontal. En esos casos, y siempre que las funciones lo permitan, la normativa establece que el empleador debe facilitar el teletrabajo sin disminuir la remuneración del trabajador.
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