Bono laboral pagará $400.000 a los siguientes trabajadores chilenos

Revisa quiénes pueden recibir este beneficio estatal, cómo se calcula el monto y cuáles son las fechas de entrega.

Bono Por Años Cotizados (2)

Bono Por Años Cotizados (2)

Con noviembre en marcha y el cierre de 2026 cada vez más cerca, comienzan las expectativas por los aportes económicos que se entregarán durante los últimos meses del año. Entre ellos destaca un beneficio que contempla dos pagos, con una primera entrega programada para diciembre de 2026 y una segunda cuota en febrero de 2027.

Se trata del Bono por Desempeño Laboral, correspondiente al período 2026-2027 y dirigido a los asistentes de la educación. El monto que recibirá cada trabajador dependerá de distintos factores, entre ellos su jornada laboral, las funciones que desempeña y su nivel de formación.

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El aporte considera un monto anual de hasta 10 UF, equivalentes a cerca de $412.000, para quienes cumplen una jornada de 44 horas semanales. La cifra se compone de dos partes, un componente base de hasta 6 UF, es decir, aproximadamente $247.000, y uno variable de hasta 4 UF, equivalente a cerca de $165.000.

Por otro lado, es importante considerar que las 10 UF corresponden al máximo anual que se puede alcanzar al sumar ambos componentes. Además, quienes trabajan menos de 44 horas semanales reciben un monto proporcional a su jornada.

Para determinar el componente variable, se consideran aspectos como las horas contratadas, las funciones principales del trabajador, los años de servicio, el nivel de escolaridad y la capacitación en convivencia escolar.

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¿Quiénes recibirán el beneficio que se pagará en diciembre?

El Bono por Desempeño Laboral está dirigido a asistentes de la educación que trabajan en establecimientos administrados por los Servicios Locales de Educación Pública (SLEP). Además de recintos municipales o dependientes de corporaciones municipales que continúan prestando el servicio educativo. También incluye a trabajadores de establecimientos regidos por el Decreto Ley N.º 3.166.

Entre las condiciones para acceder al aporte, se considera haber tenido un contrato vigente al 31 de agosto de 2026. Esta fecha sirve para determinar a los beneficiarios a partir de los registros del Sistema de Información General de Estudiantes (SIGE). Esto según consignó el Ministerio de Educación. 

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