La Ley Karin o la Ley 21.643 establece un marco legal claro para la prevención y sanación del acoso y violencia en el entorno laboral de nuestro país.
El año pasado, se envió una nueva legislación para enfrentar los casos de acosos y violencia en contra de trabajadores en sus espacios laborales. En enero fue publicada y por estos días entrará en vigencia. Según consignó El País, la legislación establece un protocolo de prevención y procedimientos ante las denuncias presentadas al interior de las empresas, promete cambiar casi por completo la forma en la que los empleados conviven a diario.
¿Su objetivo?, evitar las situaciones abusivas y sancionar de manera contundente a los responsables.
¿Por qué se llama Ley Karin?
Karin Salgado fue una técnico en enfermería que trabajó en el Hospital Herminda Martín de Chillán, a 400 kilómetros al sur de Santiago de Chile, y que se quitó la vida en noviembre del año pasado tras ser víctima de acoso laboral. En reiteradas oportunidades denunció persecución y hostilidad en su entorno de trabajo, situación que se agravó luego de que le hicieran un sumario y rebajaran su sueldo a la mitad.
Tras un año de debate, la legislación pasó por la Cámara de Diputados y el Senado, donde recibió los respaldos del oficialismo y de la oposición. Además de la Administración de izquierdas del presidente Gabriel Boric. Claudia Salgado, hermana de la víctima, fue clave en este proceso, ya que presionó a las autoridades para que establecieran normas que resguardaran a los trabajadores, de esta forma, en diciembre del año pasado se despachó para que se transformara en ley y en enero de este año se publicó el texto en el Diario Oficial.
«La legislación establece, como obligación de las empresas y de los órganos del Estado, un protocolo de prevención del acoso laboral y/o sexual y la violencia en el trabajo, reforzando un enfoque preventivo que estaba ausente en la regulación», indicaron desde el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género.
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Conductas que serán sancionadas en Chile
La Ley Karin sancionará las siguientes prácticas y/o conductas:
- Acoso sexual: presionar a alguien a realizar una actividad sexual contra su voluntad mediante amenazas, manipulación u otros medios.
- Acoso laboral: Uso de sobrenombres ofensivos, comentarios ofensivos, gritos, insultos, sexismo, darle a una mujer una explicación no solicitada cuando ella es experta en el tema (Mansplaining), hostigamiento y humillación.
Medidas y sanciones
La nueva legislación fija nueva modificaciones en los siguientes conceptos:
- Definición de acoso laboral.
- Definición de acoso sexual.
- Violencia ejercida en el trabajo y la discriminación.
Una de las cosas que destaca en la nueva ley es: la incorporación de la perspectiva de género, criterios de confidencialidad, celeridad e imparcialidad en la investigación.
Las empresas (públicas o privadas) deberán tener un rol activo en la prevención de estos hechos.
Las sanciones que pueden recibir las personas que ejerzan algún tipo de acoso laboral son:
- Amonestaciones y multas
- Término de contrato laboral
- Destitución de su cargo (sector público).