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Durante las próximas semanas, los asistentes de la educación podrán recibir un nuevo beneficio económico correspondiente al período 2026-2027. Se trata del Bono por Desempeño Laboral, cuyo primer pago está previsto para diciembre de este año.
El aporte contempla dos entregas, una en diciembre de 2026 y otra en febrero de 2027. Eso sí, la cantidad que recibirá cada trabajador puede variar, ya que el cálculo considera aspectos como la jornada laboral, las funciones desempeñadas y su nivel de formación.
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Bono por Desempeño Laboral: métodos de pago
El aporte considera un monto anual de hasta 10 UF, equivalentes a cerca de $412.000, para quienes cumplen una jornada de 44 horas semanales. La cifra se compone de dos partes, un componente base de hasta 6 UF, es decir, aproximadamente $247.000, y uno variable de hasta 4 UF, equivalente a cerca de $165.000.
Es importante considerar que las 10 UF corresponden al máximo anual que se puede alcanzar al sumar ambos componentes. Además, quienes trabajan menos de 44 horas semanales reciben un monto proporcional a su jornada.
Para determinar el componente variable, se consideran aspectos como las horas contratadas, las funciones principales del trabajador, los años de servicio, el nivel de escolaridad y la capacitación en convivencia escolar.
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Bono por Desempeño Laboral: Condiciones de pago
El Bono por Desempeño Laboral está dirigido a asistentes de la educación que trabajan en establecimientos administrados por los Servicios Locales de Educación Pública (SLEP). Además de recintos municipales o dependientes de corporaciones municipales que continúan prestando el servicio educativo. También incluye a trabajadores de establecimientos regidos por el Decreto Ley N.º 3.166.
Entre las condiciones para acceder al aporte, se considera haber tenido un contrato vigente al 31 de agosto de 2026. Esta fecha sirve para determinar a los beneficiarios a partir de los registros del Sistema de Información General de Estudiantes (SIGE). Esto según consignó el Ministerio de Educación.
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