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¿Cómo afecta la menopausia en el desempeño del trabajo? Esa es una duda que afecta a miles de mujeres tras comenzar a sentir los síntomas físicos, los cambios emocionales y las lagunas mentales.
Recordemos que la menopausia, o el término del ciclo reproductivo femenino, impacta en todos los ámbitos de la vida de la mujer. De hecho, esta puede llegar a afectar las relaciones afectivas, la salud e incluso el mundo laboral.
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Sofocos en reuniones, niebla mental e insomnio que afectan la concentración y la memoria, sangrados inesperados, ansiedad, cambios de ánimo. Son todos síntomas reales que enfrentan diariamente mujeres en todo el mundo. Consecuencias que afectan directamente en el rendimiento, la asistencia y hasta las relaciones laborales. Provocando, incluso, ausencias prolongadas o renuncias inesperadas.
No obstante, y pese a las molestias físicas, la mayoría de ellas sigue cumpliendo sus responsabilidades sin decir nada, porque el tema todavía es tabú.
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Cifras preocupantes y falta de políticas
De hecho, en cuanto a cifras, hasta un tercio de las mujeres entre 50-64 años reportan dificultades moderadas/severas en desempeño laboral por síntomas menopáusicos. Con respecto a Estados Unidos, el 10% de mujeres entre 45-60 años ha debido ausentarse del trabajo en el último año debido a síntomas menopáusicos.
Debemos destacar que, según el número de días de trabajo perdido, se estima una pérdida anual de $1,8 billones de dólares debido a estas ausencias.
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Por otro lado, en Chile, no existen políticas laborales ni programas específicos que consideren la menopausia como una dimensión a atender en los entornos de trabajo, tal como ocurre con salud mental o la maternidad.
«Muchas mujeres se esfuerzan por mantener su rendimiento mientras sus cuerpos y sus mentes reclaman atención. Pero la mayoría de los lugares de trabajo no tienen una mirada con enfoque de género que reconozca esa realidad. Falta visibilización, flexibilidad y conversación», afirma Pilar Valenzuela Mazo. Quien es ginecóloga de la Pontificia Universidad Católica, académica y directora del Diplomado en Endocrinología Ginecológica de esta misma casa de estudio, y creadora del podcast Menopausia Para Todas.
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¿Qué medidas deberían tomarse para apoyar a las mujeres en ese proceso?
De hecho, la profesional plantea que las organizaciones podrían marcar la diferencia si trataran la menopausia como cualquier otro tema de salud. Desde adaptar jornadas en días difíciles, hasta capacitar a liderazgos para entender lo que viven sus trabajadoras, apuntando a la importancia de resguardar el talento femenino, que suele enfrentar la menopausia en el peak de su vida laboral.
Con ese mismo espíritu nació “Menopausia Para Todas”, podcast desarrollado durante el año 2024, donde la especialista busca romper el silencio y abrir conversaciones necesarias. Especialmente en contextos donde la menopausia sigue siendo un tema incómodo.
Te recordamos que el podcast busca abordar temas asociados a la menopausia desde diferentes puntos de vista. De hecho, entre sus panelistas se encuentra Monserrat Álvarez, María José Prieto, María José Quiñinao y la Dra. Elena Ortiz.
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