Agencia UNO
El Bono al Trabajo de la Mujer, BTM, es un importante beneficio económico entregado por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence). Está dirigido a trabajadoras de entre 25 y 59 años que formen parte del 40% más vulnerable del país, según el Registro Social de Hogares.
Este aporte busca incentivar la participación laboral femenina y se puede recibir de forma mensual o anual, según la modalidad que la beneficiaria elija al momento de postular.
¿Cuándo se paga el bono de junio?
Las mujeres que optaron por el pago mensual recibirán su depósito correspondiente a junio el lunes 30. El monto del bono varía según la renta bruta de cada beneficiaria y puede llegar hasta $44.157 mensuales.
¿Cómo revisar el monto del pago?
Las trabajadoras que ya están inscritas pueden conocer el monto exacto ingresando al sitio web del Sence con su Clave Única. Una vez dentro del perfil, es posible:
- Consultar el monto del pago mensual.
- Ver el historial de depósitos anteriores.
- Editar datos personales.
- Revisar el estado de la postulación.
Requisitos para postular
Si aún no eres beneficiaria, puedes postular de forma gratuita y 100% online si cumples con los siguientes requisitos:
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- Tener entre 25 y 59 años (hasta 59 años con 11 meses).
- Pertenecer al 40% más vulnerable según el Registro Social de Hogares.
- Tener una renta bruta anual inferior a $7.948.180, o $662.348 mensual si optas por el pago mensual.
- Estar al día en el pago de cotizaciones previsionales y de salud.
- Las trabajadoras independientes deben acreditar renta mediante el Servicio de Impuestos Internos (SII) y cumplir con el pago de cotizaciones correspondientes.
¿Cómo postular al BTM?
La postulación se realiza a través del sitio web del Sence, donde debes iniciar sesión con tu Clave Única y completar el formulario correspondiente.
Datos importantes
- El pago anual del bono se realiza en agosto, acumulando todo lo ganado durante el año anterior.
- Si eliges el pago mensual, recibirás el dinero a fin de cada mes.
Este beneficio no solo ayuda a mejorar el ingreso de miles de mujeres trabajadoras, sino que también es un apoyo concreto para fomentar la inclusión y estabilidad laboral femenina en Chile.
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