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Durante abril se concretará un nuevo avance en la implementación de la Ley de 40 Horas en Chile. En específico, la jornada ordinaria semanal bajará de 44 a 42 horas, en línea con el proceso gradual que establece la normativa.
Este cambio comenzará a regir a partir del 26 de abril, fecha en la que las empresas deberán ajustar sus horarios para cumplir con el nuevo máximo legal.
Recordamos que se espera que ya en el año 2028 la Ley tenga plena vigencia cuando se implementen las 40 horas de trabajo semanales. Aunque en algunos casos, hay empresas que han decidido anticiparse y aplicar los cambios con antelación.
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¿Cómo se aplica en el calendario la ley de 40 horas?
La ley contempla disminuciones paulatinas, con el fin de facilitar la adaptación tanto de empleadores como de trabajadores. En ese sentido, este nuevo ajuste marca el segundo hito de la normativa, luego de la primera reducción aplicada anteriormente, la cual entró en vigencia el 26 de abril de 2024, bajando la jornada de 45 a 44 horas semanales.
La siguiente etapa ocurre este mes, cuando se fije el horario máximo en 42 horas. Finalmente, para abril de 2028 se contempla la reducción de hasta 40 horas semanales.
Recordamos que la reducción de horas no está relacionado con el sueldo ni afecta las horas de colación. Además, esta regulación está dirigida exclusivamente a quienes se rigen por el Código del Trabajo, por lo que quedan fuera de esta modalidad quienes se desempeñen bajo otros regímenes o estatutos especiales.
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Tras esta reducción a 42 horas, la normativa continuará avanzando en los próximos años hasta alcanzar el objetivo final. De esta forma, Chile se suma a la tendencia internacional de disminuir la carga laboral, en busca de mejores condiciones para los trabajadores.
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