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Buscar trabajo después de los 50 años puede convertirse en un desafío, especialmente cuando existen períodos alejadas del mercado laboral formal. Sin embargo, la experiencia acumulada durante años, la capacidad para resolver problemas y las habilidades desarrolladas tanto en el trabajo como en la vida cotidiana pueden transformarse en importantes fortalezas al momento de enfrentar una entrevista.
En Chile, además, las mujeres siguen enfrentando una mayor tasa de desocupación que los hombres. En este escenario, para quienes buscan una nueva oportunidad laboral después de los 50, preparar bien una entrevista y aprender a presentar la experiencia como una ventaja puede marcar la diferencia.
Desde ManpowerGroup Chile entregaron una serie de recomendaciones especialmente dirigidas a mujeres senior que buscan ingresar nuevamente al mercado laboral o encontrar un nuevo empleo.
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1. Reformula la narrativa profesional
En lugar de listar cargos y años de servicio, se recomienda transformar la trayectoria en historias de impacto medible: qué problema resolviste, qué resultado lograste y qué aprendiste.
Con frecuencia, los reclutadores buscan evidencia concreta de valor, no sólo antigüedad.
2. Actualizar la capacidad de aprender
La disposición a adoptar nuevas herramientas, metodologías y tecnologías es hoy tan relevante como el conocimiento técnico. Mencionar cursos, certificaciones o plataformas de aprendizaje continuo utilizadas recientemente entrega una señal potente de adaptabilidad.
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3. Anticipar y preparar con seguridad las preguntas sobre la edad o el último empleo
No se trata de justificarse, sino de mostrar con naturalidad la continuidad de tu desarrollo profesional y la motivación actual para asumir nuevos desafíos. Ensayar pregunta respuesta, hace posible contestar más segura.
4. Cuidar la presencia digital
Se aconseja mantener tanto el CV como el perfil de LinkedIn actualizados, sin errores y alineados a los cargos que son de interés. Ser una candidata activa y visible en plataformas digitales continúa siendo un factor diferenciador, independiente de la edad.
Si tienes tus redes sociales abiertas, como Instagram o X, es recomendable dejarlas solo para tus amigos.
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5. Practicar la metodología de entrevistas por competencias
Cada vez más empresas buscan predecir el comportamiento futuro a partir de la experiencia pasada, con preguntas como “¿cuéntame algún conflicto que tuviste que resolver?”. Tener ejemplos concretos preparados, con inicio, desarrollo y resultado, es algo útil.
6. Personalizar cada postulación
Esto es una recomendación general que sirve para todos, incluidas las mujeres +50 cuando se enfrentan a una búsqueda laboral.
Alinear la experiencia con las necesidades específicas de cada empresa y de cada cargo, en lugar de enviar el mismo CV o carta de presentación a todas las ofertas, siempre es estratégico y muestran que el postulante entiende los desafíos de la oferta.
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