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Bono laboral pagará $400.000 a los siguientes beneficiarios durante diciembre

Bono busca beneficiar a cientos de trabajadores durante diciembre. Revisa cómo acceder al aporte estatal chileno.

Bono (3)

Getty Images

Con noviembre recién comenzando, los asistentes de la educación ya pueden prepararse para la llegada de un nuevo aporte económico durante las próximas semanas. Se trata del Bono por Desempeño Laboral correspondiente al ciclo 2026-2027, cuyos primeros pagos están programados para diciembre.

El beneficio se entregará en dos cuotas: la primera durante diciembre de 2026 y la segunda en febrero de 2027. Sin embargo, no todos los trabajadores recibirán la misma cantidad, ya que el monto dependerá de factores como las horas de trabajo, las funciones que realizan y su nivel de formación.

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Bono por Desempeño Laboral confirma sus métodos de pago

El aporte considera un monto anual de hasta 10 UF, equivalentes a cerca de $412.000, para quienes cumplen una jornada de 44 horas semanales. La cifra se compone de dos partes, un componente base de hasta 6 UF, es decir, aproximadamente $247.000, y uno variable de hasta 4 UF, equivalente a cerca de $165.000.

Es importante considerar que las 10 UF corresponden al máximo anual que se puede alcanzar al sumar ambos componentes. Además, quienes trabajan menos de 44 horas semanales reciben un monto proporcional a su jornada.

Para determinar el componente variable, se consideran aspectos como las horas contratadas, las funciones principales del trabajador, los años de servicio, el nivel de escolaridad y la capacitación en convivencia escolar.

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Bono por Desempeño Laboral: Condiciones de pago

El Bono por Desempeño Laboral está dirigido a asistentes de la educación que trabajan en establecimientos administrados por los Servicios Locales de Educación Pública (SLEP). Además de recintos municipales o dependientes de corporaciones municipales que continúan prestando el servicio educativo. También incluye a trabajadores de establecimientos regidos por el Decreto Ley N.º 3.166.

Entre las condiciones para acceder al aporte, se considera haber tenido un contrato vigente al 31 de agosto de 2026. Esta fecha sirve para determinar a los beneficiarios a partir de los registros del Sistema de Información General de Estudiantes (SIGE). Esto según consignó el Ministerio de Educación. 

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