El día de ayer, 26 de abril, el Gobierno anunció que luego de las negociaciones con la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) el sueldo mínimo alcanzará los $400.000 a fines del presente año, esto no solo implicará cambios en los salarios, sino también modificaciones en el IFE laboral.
A pesar de que el aumento en el sueldo mínimo se hará en dos tandas: la primera el 1 de mayo, cuando subirá hasta los $380.000. Y la segunda el 1 de agosto, que consiste en $20.000, dejando así el sueldo mínimo en $400.000, el Gobierno ya anunció las modificaciones que esto implicará para el IFE Laboral.
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¿Qué cambio habrá en el IFE laboral con el aumento del monto de sueldo mínimo?
Actualmente, los requisitos del IFE laboral son:
Tener un nuevo contrato de trabajo, haber estado cesante durante todo el mes anterior al inicio del nuevo contrato de trabajo y tener una remuneración mensual bruta imponible menor o igual a tres Ingresos Mínimos Mensuales, los cuales equivalen a $1.050.000.
Es en este último punto que se genera el cambio, ya que si los sueldos aumentan hasta 380.000, la remuneración mensual bruta imponible que se exigirá para acceder al beneficio será de $1.140.000.
¿Qué montos otorgará la ayuda del Estado y hasta cuando se puede postular?
El IFE laboral se extendió hasta el mes de septiembre del presente año. Y los montos que otorgará dependerán de la edad y sexo del postulante. Estos serán:
Para hombres mayores de 24 y menores de 55 años, recibirán el 25% de su Remuneración Bruta Mensual, con un tope de $100.000 mensuales.
Las mujeres, las personas jóvenes entre 18 y 24 años, hombres de más de 55 años, personas con discapacidad y aquellos que tengan pensión de invalidez, recibirán el 60% de su Remuneración Bruta Mensual, con un top de $300.000 mensuales.
Se debe recordar que los pagos del IFE van desfasados, por lo que recién en septiembre se pagará el monto que equivale a las remuneraciones de julio. También se debe recalcar que la ayuda será entregada por tres meses.
Si cumples con los requisitos, puedes postular aquí.
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